股权激励和员工持股计划已成为深市上市公司激活潜力的利器，对凝聚人心，调动积极性，提升公司竞争力具有重要意义。
数据显示，在过去的2022年，深市上市公司激励计划的数量和规模都实现了稳步增长深交所表示，下一步将围绕优一建设纲要和十五发展战略，以提升上市公司质量三年行动计划为契机，进一步推进深市股权激励和员工持股计划改革
激励计划的数量和规模稳步增长。
锋利的工具能做好工作股权激励和员工持股计划是公司治理的重要机制，是现代企业吸引和留住人才的重要手段，对增强员工凝聚力，创造力和企业竞争力具有重要意义
注册制改革后，创业板引入第二类限制性股票，在授予价格，激励对象，激励规模等方面更具包容性自主权交给公司后，公司的积极性和灵活性进一步提高
伴随着工具箱的不断丰富，深市上市公司激励计划的数量和规模稳步增长。
数据显示，2022年，深圳公司共推出股权激励和员工持股计划582单，比上年增加22单，涉及股份92亿股，比上年增长13%，共有20.95万名员工受益，比上年增长16%，整体市场活跃度稳步提升。
其中，创业板公司共推出317项激励计划，占深市所有激励计划的54%创业板公司股权激励计划248个，占深市全部股权激励计划的63%，员工持股计划69个，占深市所有员工持股计划的37%
鼓励赋权效果突出
最近几年来，受市场结构调整和疫情影响，深交所公司及时推出股权激励计划，为确保公司业绩稳定，提振市场信心发挥了重要作用。
2022年前三季度，2021年实施激励方案的深市公司营业收入和归属于母公司的净利润同比分别增长18.07%和31.41%，高于深市所有公司10.12和35.7个百分点，反映出激励方案对公司业绩产生了一定的积极作用。
从行业分布来看，计算机，通信和其他电子设备制造业，电气机械和器材制造业，软件和信息技术服务业，专用设备制造业等技术密集型产业公司较为活跃，共推出激励计划254项，占比44%。
从公司的特点来看，R&D公司更愿意实施激励计划2022年研发支出占营业收入的平均比例和R&D人员的平均比例分别为7.35%和21.42%，分别比深市所有公司高1.64和3.55个百分点，一定程度上反映出R&D公司更加注重人才的激励
创业板公司的相关特征更加明显上述四个行业推出了155项激励计划，占创业板激励计划的49%，比深市所有激励计划的相应比例高出5个百分点2022年推出激励方案的创业板公司中，研发支出占营业收入的平均比例为7.8%，R&D人员平均比例为22.22%，分别比深市所有公司高2.09和4.35个百分点
长期激励更受公司青睐。
伴随着监管制度的不断完善和企业内生发展需求的不断增加，公司通过实施激励计划来激发员工和干事的创业热情，与创新人才进行了深度绑定，越来越多的公司推出了激励计划。
记者关注到，深圳员工持股计划更加普惠，充分体现了股权激励和员工持股计划的差异化定位2022年，深市上市公司实施的激励计划共涉及20.95万名员工，比上年增长16%结构上，员工持股计划平均受益467人，股权激励平均受益371人
从激励期限来看，深圳公司2022年推出的股权激励计划平均有效期为4.64年，有效期超过4年的订单有360单，占比91%，员工持股计划的平均存续期为4.07年，存续期超过4年的有102单，占比55%。
记者了解到，为引导深交所公司合规，有效实施股权激励和员工持股计划，2022年，深交所坚持以信息披露为核心，加强异常情况监管，引导上市公司合规，有效实施股权激励和员工持股计划同时，加强对监管问题和市场需求的研究，加强业务培训，推动建立和完善长效激励约束机制
深交所相关负责人表示，下一步，我们将认真贯彻落实市二十次党代会和中央经济工作会议精神，按照中国证监会的统一部署，按照《提升上市公司质量三年行动计划》的要求，按照《质量创新资本中心和国际一流交易所建设纲要》和《深交所十四五发展战略规划》，研究完善股权激励和员工持股制度提高监管的科学性和精准性，支持上市公司合规开展股权激励和员工持股计划，以高效的激励制度吸引和留住人才，促进上市公司高质量发展
郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。