在中国，虽然很多年轻人在面对现实的弱势后选择了平躺，但现实中有一个残酷的事实是，当你平躺到35岁的时候，你会发现，无论职场，婚恋市场，甚至是优惠政策，都是围绕着35岁以下的人而大多数人，在步入35岁的那一刻，走进了一扇看不见的门，一进去，就消失在尘埃里了
35岁，有工作场所限制
35岁这个硬门槛中，最常见的认知就是公务员报考在中国，公务员报考人员必须35岁以下与此同时，35岁以下的升学，落户，创业的政策更是数不胜数，甚至事业单位考编，高校招聘教师都达到了35岁上限的要求而大部分央企，国企甚至部分私企，也逐渐习惯了不超过35岁作为岗位招聘的标准
35岁还没能证明自己的人，不可能在大的互联网公司成为管理层在文官系统中，政治生命是被锁住的
婚恋市场35岁警戒线
到了一定年龄还没结婚的年轻人，不可避免地被家庭和社会催着结婚但是到了35岁，未婚的年轻人会惊讶地发现，他们不再被催着结婚了这时候大家就知道了，35岁以后还没结婚的，默认就失去了在婚介市场的价值，被贴上了没必要劝的标签此外，在各种医学研究中，35岁女性被视为老年女性的分界线35岁不生孩子，基本上被认为是失去了怀孕和生育的可能
绕过35岁的政策优待。
从公立学校出国留学，博士申请必须是不超过35岁，具有硕士学位，到温州，35岁以下的中级工可以先落户再择业比如嘉兴，长沙，常州，宜宾等城市在购房优惠政策中明确指出，对35岁以下的年轻人给予补贴于是，这位35岁的隐形标杆引起了网友的热议
35岁的隐形标杆从何而来。
1966年，第二次女权浪潮爆发伴随着女性进一步涌入就业市场，美国男性面临职业发展的限制和就业机会的挤压，由此爆发了中年危机一词，并一直流行至今但数据显示，2000年之前，美国和中国的黄金时代稳定在50—55岁左右，之后被认为是中年危机2000年以后，美国的黄金年龄不变，而中国的黄金年龄在下降，2005年降到了35岁
这是因为在过去的二三十年里，中国产业结构的变化使得新的主要产业对劳动力提出了新的要求，高等教育的扩张使得供过于求的优秀青年成为更合适的劳动力35—60岁的中国式中年，在产业结构的交替中，已经提前到了中年危机
35岁以上的人真的应该被企业，政策和婚恋市场忽视吗有什么办法可以帮助他们呢屏幕前的你有什么新的想法吗欢迎你在评论区给我们你的意见
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