北京时间12月6日早间消息，有报道称，一批通过元培训计划入职的员工表示，他们的遣散费低于其他最近被裁掉的员工。
这些员工是Meta专员培训计划的成员，该计划旨在帮助不同背景的员工在企业技术招聘中获得职业发展机会该项目是Meta路径项目的一部分，旨在帮助没有传统专业背景的人在这个社交网络中获得学徒机会，从而为各种职位做准备
知情人士称，专员培训计划有60多名员工，在11月初裁员1.1万人的情况下，几乎全部离职。
专员培训计划的几位成员表示，他们于4月加入Meta，成为该计划的最后一批成员他们说，他们不是合同工，是短期员工，可以拿到保险，养老金等所有全职福利，但不能拿股票在完成为期12个月的项目后，如果达到必要的标准，这些员工将成为全职员工
Meta首席执行官马克·扎克伯格在裁员期间发给员工的一封信中表示，公司将给予他们16周的基本工资此外，每工作一年，他们将获得额外的两周基本工资，没有上限扎克伯格补充说，Meta将为员工及其家人支付6个月的医疗保险
可是，Meta的专员培训计划成员表示，他们只获得了8周的基本工资和3个月的COBRA医疗保险。
员工们表示，不清楚为什么他们的遣散费比同事低毕竟，他们是全职员工，不是合同工
日前，受影响的员工致信扎克伯格和其他Meta高管，包括Meta人力资源总监洛里·戈勒和首席运营官·哈维尔·奥利万他们将自己的问题告知管理层，希望得到帮助
这些员工在信中写道:就连我们以前的领导都坚称有问题他们得到的所有信息都显示，我们应该得到16周的工资和6个月的医疗保险
他们还补充说，管理层可能没有意识到，2022年4月开始的最后一门课程一再强调，任何潜在的裁员都不会影响他们目前的工作，但会对公司为他们提供潜在全职职位的能力产生影响。
这些受影响的Meta员工表示，他们没有收到Meta人力资源部门和管理层的任何回复。
在最近的问答环节中，洛里甚至表示‘路径’项目不会受到影响信中写道，正是基于这一信息，我们的经理一再向我们保证，我们不必寻找下一个家
我们明白我们的就业取决于公司的意义，我们明白公司在不断变化和调整，但我们仍然认为这可能是一个错误。
这些员工表示，Meta尚未回复上述信件，但已经向一些成员发送了礼物，祝贺他们完成了专员培训项目。
他们在信中写道:我们希望Meta只向2023年4月毕业的‘专员培训计划’受影响成员提供8个月基本工资和3个月眼镜蛇医疗保险只是由于工作疏忽，而不是故意的无情或冷漠
Meta尚未对此发表评论。
郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。